キャリアアップ

伊豆屋コーポレーションでは、キャリアアップの評価において、「個人プランニング制度」と「キャリアランク制度」を導入いたしました。皆様それぞれの将来に最適なキャリアビジョンを実現するために、成長と自己実現を全力でサポートさせていただきます。

 

個人プランニング制度

対象	全社員
期間	毎年7月から翌年6月まで
プラン設定	個人の成長および業務目標を設定
定期面談	レビュー面談（3ヵ月毎、進捗確認と方向修正のアドバイス）
評価制度	期間内でのプランニング成果を人事考課に反映

「介護経験を活かして将来は独立したい」「地域貢献できる活動をしていきたい」など、それぞれ夢や実現したい未来があるはずです。目標を明確に設定して必要なプロセスを整理することで、具体的なアクションを可視化したものが「個人プランニング」になります。プランに沿った行動・結果が得られているかを定期的にレビューして、必要に応じて適切なアドバイスを受けながら実践していきます。個人プランニングが行動の道しるべとなり、常に理由と一貫性を持った行動をできるようになり、高いモチベーションを維持しながら働くことを可能にします。また、個人プランニングの達成度は人事考課に反映され、適正な評価（昇給・賞与など）を直接的にに受けることができます。

 

キャリアランク制度

伊豆屋コーポレーションでは、職種ごとに5つのランクを設定いたしました。同職種で専門性をさらに高めていきたい職員は、各職種のスペシャリストである「伊豆屋ケアマスター」を目指していただきます。なおキャリアアップ（昇格）の条件となる「E（エキスパート）」ランクまで到達すると、上長の推薦により昇格候補となり、新規事業所の開設時や人事異動時のジョブチェンジ対象となることができます。またキャリアランク制度におきましては、個人プランニングの達成度や人事考課の評価結果により毎年変動します。